在網上可以找到很多關于面試技巧的內容，但大部分都是老生常談，實際上并沒有什么大的用處。那真正有用的面試的技巧有哪些呢？其實真正有用的面試技巧是解決面試中具體問題的一些方法。比如說，有一個問題面試者經常會踩坑，那就是面試官問你有什么缺點，這時候該如何回答呢？

 

這里先說兩個錯誤答案。答案一:我這個人不太善良，有點狠。大家想一想，誰會愿意和一個不太善良、手段很辣的人當同事呢？這樣的回答會讓面試官非常的反感；答案二:我最大的缺點就是工作起來沒有節制，不懂得愛惜自己的身體。面試官聽到這樣的答案肯定會嗤之以鼻，面試官要聽的是缺點，你卻在轉著彎表揚自己。所以此類的回答都是不行的。

 

那要怎么回答呢？回答此類問題要注意一個原則，那就是說優點的時候要往道德三觀層面上去說，比如：我的優點就是陽光善良，待人和善，樂于幫助人。即便面試官認為你說的是假話，那這種假話也蘊含了美好的愿望，會對你產生好感，畢竟宣傳正能量也是很多公司的員工激勵方法。而缺點就往經驗技巧方面說，比如說：我的缺點是在一家傳統企業干的太久，對新型現代企業的流程不是非常熟悉，所以想到貴公司來學習一下，這個回答就非常體面。

 

但是從經驗技能上來回答自己的缺點，也要避開一個陷阱，那就是不能說你這個職位所需要的關鍵技巧。比如說：你應聘的是銷售崗位，然后你說你的缺點是不善于與人溝通，不善與人溝通還做什么銷售？這樣的回答會讓你直接失去應聘資格。但如果這么回答，我以前做的是房產銷售，對于貴公司的高科技產品缺乏了解，所以在這方面還有一些欠缺，需要進一步加強。面試官從簡歷中就知道你以前的經歷，所以這樣回答是沒有任何問題的，還顯得你很真誠。