投資經理是現代企業中至關重要的職位之一，因為他們可以幫助企業進行投資獲取資產收益。但要想招聘到一個靠譜的投資經理并不是一件容易的事情，那如何招聘到靠譜的投資經理呢？招聘時對應聘者的以下幾種能力進行考量，就能幫助你找到合適的人選。

一，學習能力。要成為一個優秀的投資經理，必須對新行業、新技術、新理念不斷學習、再學習，這樣才能跟上時代步伐，發現新的有投資價值的項目。而且投資經理所必須的為人處事、溝通、判斷、決策等等多方面的能力和技巧都必須靠學習來獲得，所以學習能力是投資經理最重要的能力。 

二，調查與分析的能力。調查和分析是投資經理尋找投資項目最基本的手段，在很多基金公司當中，都要求旗下的投資經理每年至少要對兩到三個行業進行非常細致的調查。而投資是一件非常需要謹慎以對的事情，那些高收益的項目往往伴隨著高風險。不經過嚴格的調查和科學嚴謹的分析找到收益和風險的平衡點，就倉促上馬的話，那是非常不負責任的行為。這些都凸顯了調查分析能力的重要性。

三，良好的溝通交流能力。有人說投資就是投人，這是非常有道理的，投資經理的項目要想落地就得與各種各樣的人打交道，像融入行業、項目擴展、募投管退、投資流程把控等等，這些事情并不能完全依靠數據和資料來完成，得與多方人士進行良好的職場溝通，這樣才能獲得第一手信息，輔助做出最正確的判斷。所以說溝通交流能力，是決定項目成敗的重要因素。 

四，擁有創業者心態。有時候做投資其實就和創業一樣，必須要有敏銳的市場嗅覺，時刻掌握市場最新動向，發現其中的商機。同時你還必須要像創業者一樣勤奮積極，所以說要想成為優秀的投資經理，必須有創業者的心態。

如果按照以上四點去找，招聘一個靠譜的投資經理還是很容易的，但是人招過來了你必須做好員工保留，給予優厚的待遇，并從工作上和生活上加以照顧，這樣才能留住人才，讓人才為公司持續創造價值。